Atualmente um dos requisitos mais ambicionados pelos selecionadores de vagas é a maturidade. Muitos não almejam contratar funcionários de risco e que a qualquer momento podem abandonar o posto por inúmeras razões. Pelo contrário, quanto mais comprometido com as atividades no itinerário melhor. Entretanto, preparo profissional é estritamente necessário para assumir grandes cargos, algo que está faltando na mão de obra do país atualmente. Sendo que mesmo um currículo preparado não consegue ultrapassar o valor da capacidade de trabalho do profissional mais experiente. Aquecimento gerado no mercado de trabalho faz profissionais com mais de 50 anos estarem mais valorizados no mercado de trabalho.
A carreira depois dos 50 anos nunca obteve tanta valorização no país. Mesmo com o aquecimento do mercado os mais jovens não conseguem satisfazer qualificadamente a oferta e os mais velhos conquistam as vagas – cenário dos empregos bem renumerados de 2011.
Os cargos com menos renumeração são os que mais apresentam contratações de jovens. Hoje em dia, o trabalhador com menos idade despreparado está fadado a receber poucos salários por longos períodos. No Brasil contemporâneo existem milhões de jovens em busca de primeira oportunidade para de fato arrecadar renda e investir nos estudos.
Entretanto, o cenário para população com média de 50 anos é bem diferente. Apenas 2% esta em busca de emprego. Vale ressaltar que esta faixa etária é a menor entre todas no índice de desemprego nacional.
Entre todas as áreas a que mais emprega é Tecnologia da Informação. Subsequentemente estão as profissões mais relacionadas com RH ou gerência.
Na prática, procura por maturidade junto com vasta experiência evidencia o aquecimento no mercado de trabalho para este perfil de candidato. Com a expectativa de vida aumentando em todo país os empreendedores diminuem a discriminação à contratação dos funcionários mais antigos.
A geração Y é conhecida também por ser bem dinâmica, onde a mudança de emprego é algo bastante natural, sempre com o intuito de desenvolver ou expandir as mais diversas ideias. Porém, a estabilidade acaba sendo um ponto não favorável aos mais jovens.
Sem contar que os maduros são mais assíduos, quase não faltam e levam o itinerário com muito mais concentração e preocupação com a qualidade do seu serviço. Além de quase nunca chegarem atrasados sem justificativa plausível. A cada dia mais os contratantes se convencem que o valor da produção está intimamente conectado com a forma com que o funcionário se aplica no seu itinerário.
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